自离与正常离职常被混淆，但二者在程序合规性、权益保障上存在显著差异，不少劳动者因不清楚区别，误将自离当作正常离职，导致工资被扣、社保断缴等问题，企业也可能因处理不当面临法律风险。明确两者的区别，既能帮助劳动者规范离职行为，避免自身权益受损。