在劳动争议解决中，N+7补偿作为用人单位与劳动者协商解除劳动合同的特殊方案，其法律性质、适用条件及补偿上限始终是争议焦点。我国劳动合同法以N(经济补偿)为核心构建了法定补偿体系，而N+7等超额补偿方案则需结合合同约定、企业政策及司法实践综合判定。