孕期裁员的法律责任界定，是约束用人单位行为、保障女职工特殊权益的关键环节。我国法律明确禁止违法裁减孕期职工，一旦用人单位突破法律边界实施此类行为，需承担相应的民事赔偿、行政责任等后果。本文将依据现有法规，系统梳理公司孕期违法裁员的具体法律责任。

孕期作为女职工的特殊生理阶段，其劳动权益受法律严格保护，孕期裁员的赔偿标准更是关乎女职工切身利益的关键问题。现实中，部分用人单位可能因经营调整等原因对孕期职工实施裁员，而多数此类行为已违反法律强制性规定。