在企业劳动用工管理中，劝退与辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的常见方式，但二者在法律性质，实施程序及法律后果上存在显著差异，不少用人单位和劳动者对此存在认知混淆。明确二者的核心区别，厘清补偿与赔偿的适用情形，是劳动者维护自身合法权益的基础。