随着社会经济发展与劳动权益保障需求的提升，我国劳动法对工作时间制度进行了系统性规范，明确区分标准工时制度与特殊工时制度，并细化加班认定规则。下面小编将结合相关法律条款，解析法定工作时间标准及加班认定逻辑。