12小时两班倒作为企业常见的用工模式，其合法性直接涉及劳动者权益保护与企业用工自主权的平衡。我国劳动法、劳动合同法等法律对工时制度作出严格限制，明确禁止超时加班的普遍化适用。本文将从法律条文、司法解释及实务操作三个层面，系统分析12小时两班倒工作制的合法性边界。

随着社会经济发展与劳动权益保障需求的提升，我国劳动法对工作时间制度进行了系统性规范，明确区分标准工时制度与特殊工时制度，并细化加班认定规则。下面小编将结合相关法律条款，解析法定工作时间标准及加班认定逻辑。