外包用工模式下，员工与用工单位，外包公司形成特殊三方关系。外包公司员工如何申请劳动仲裁，外包公司在外地如何申请，不辞退仅调岗待岗是否合法成为外包员工权益受损时的高频疑问，需立足外包用工的关系特性，明确外包员工劳动维权的核心问题是关键。