年薪制与月薪制是企业薪酬体系中两种常见的支付模式，在劳动关系中，薪酬支付方式直接影响劳动者权益保障与企业用工管理。年薪制与月薪制作为两种主流薪酬模式，其核心差异不仅体现在支付周期上，更涉及薪酬结构、风险分配及法律适用等层面。