实习生签订劳动合同后，身份转变为受法律保护的劳动者，享有与正式员工相似的劳动权益，包括安全工作环境、合理报酬、休息休假及社会保险等。关于试用期工资，法律明确规定其不得低于正常工资的特定比例，以保障实习生基本生活需求。了解这些规定对实习生维护自身权益至关重要。

随着就业市场竞争日益激烈，实习生和试用期员工的权益保障问题备受关注。2026年，我国劳动法律法规对实习生报酬、工资扣税标准以及试用期工资比例做出了明确规定，这些规定既保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了操作规范。