在劳动关系管理中，待岗状态是一种特殊的用工形式，既不同于正常履行劳动合同，也不同于劳动合同的完全终止。许多企业和劳动者对于待岗期限与劳动合同解除之间的关系存在疑问，特别是待岗多久可以解除劳动合同这一核心问题。