提问
因不正当使用脸书公司(Facebook)大量用户隐私数据而陷入争议的英国政治咨询公司“剑桥分析”(Cambridge Analytica)周三(2日)宣布关闭所有业务，并将在英国和美国启动破产程序。
报道称，“剑桥分析”否认有任何不当行为，并在声明中称：“过去几个月，剑桥分析遭受了大量无端指控，尽管公司努力澄清，但其合法且在政治和商业领域被广泛视为在线广告标准做法的业务活动，却令其饱受诽谤……结论是，继续经营业务已经不再可行，这让剑桥分析除了申请破产之外，没有其他现实可行的选择。”
不过，英国监管部门对此表示，不会因为“剑桥分析”关闭业务而停止对该公司的调查。英国信息专员办公室(IOC)说：“我们将仔细研究剑桥分析宣布关闭业务的细节，以及其母公司的状态。”
根据此前媒体报道，最近两个月以来，业界一直指控剑桥分析公司不正当使用脸书公司8700万用户的隐私数据，帮助特朗普赢得2016年美国总统大选。这些指控让作为全球最大社交网络的脸书公司股价陷入大幅下跌的困境，而且还使其遭受了各方面的严格调查。
我们知道，破产是一个主体的财富无法还清债务，而向法院申请破产以免除债务的制度。那么，在中国，哪些主体可以申请破产呢?如果是个人，申请破产后债务怎么办呢?
一、在我国，只有公司破产一说，没有个人破产。
公司破产，是指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。并由法院宣告破产解散。
破产申请人有四类人：
第一，债务人——债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候，债务人可以申请破产(还可以申请和解或者重整)。
第二，债权人——债务人不能清偿到期债务时，债权人可以申请破产清算。这里注意不包括债务人资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，这是因为债务人的资产情况，债权人作为外人无法知晓，所以只要债务人不能清偿到期债务，债权人就可以向法院申请债务人破产(还可以申请重整)。
第三，依法负有清算责任的人——企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的时候，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第四，商业银行、证券公司、保险公司等金融机构不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行破产清算的申请(还可以申请重整)。
二、宣告破产后须清偿债务
在中国没有个人破产的说法，债权人应当向法院起诉，如果个人不履行的，可以申请强制执行。
(1)对破产案件的效果。破产宣告对于破产案件的效果，就是破产案件转入破产清算程序。在破产案件受理后，破产宣告以前，债务人还可以通过和解或者其他方式(如取得担保、在短期内清偿债务)而避免破产清算。而一旦破产宣告，则破产案件不可逆转地进入清算程序。
(2)对债务人的效果。破产宣告对债务人产生身份上、财产上的一系列法律后果。具体说，主要有以下几项：
①债务人成为破产人。在我国，被申请破产的企业，在破产宣告前称为债务人，在破产宣告后称为破产企业。破产企业的身份，就是破产人。所谓破产人，就是民事权利受到破产程序拘束的人。
②债务人财产成为破产财产。破产宣告后，债务人的财产成为破产财产，即成为由管理人占有、处分并用于破产分配的财产。破产财产在归属、用途和处置方法上都服从于破产清算的目的。破产财产作为一个财产集合体，受到破产法有关规则的保护。
③ 债务人丧失对财产和事务的管理权。破产宣告后，债务人的财产和事务必须全部置于管理人的控制之下。因此，由债务人自行管理的重整程序经破产宣告转为破产清 算的，债务人应当及时向管理人办理财产和事务的移交。破产宣告后，原则上应当停止破产人的业务活动。但是，继续经营有助于破产财产的保值增值，符合债权人 利益的，人民法院可以许可。
(3)对债权人的效果。对债权人来说，破产宣告使他们获得了行使权利的特别许可。在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后，因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。为此，破产法对破产宣告后的债权行使作出了一些特别规定：
①有财产担保的债权人即别除权人可以由担保物获得清偿。根据破产法第109条的规定，自破产宣告之日起，别除权人可以随时由担保物获得优先清偿。第 110 条进一步规定，有财产担保的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权。因此，具备这些情形的别除权人应当在破产宣告后及时行使权利，以便参加随后开始的破产分配。
②无财产担保的债权人依破产分配方案获得清偿。无财产担保的债权人不享有由特定财产优先受偿的权利。而只能依照法律规定的清偿顺序，通过法定程序集体确定分配方案，由破产财产获得清偿。
由于公司在破产后就会解除与员工的劳动关系，因此根据法律的规定，此时公司需要按照规定对员工进行赔偿。一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（编辑：天下无讼）
