提问
节假日福利是否属于法定劳动权益？
劳动者的权益主要由《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规保护。其中，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，明确了用人单位应当保证劳动者享有法定休息日、节假日等休假权利。而《全国年节及纪念日放假办法》则详细列出了国家规定的公共假日。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
2. 《全国年节及纪念日放假办法》规定了具体的放假日期和天数，如春节、国庆节等。
未按约定提供节假日福利是否违约？
劳动合同是确定雇主与雇员权利义务的主要法律文件。如果在劳动合同中明确规定了节假日福利，那么雇主未按照约定提供这些福利可能被视为违约。违约的判定通常基于合同法的基本原则，即合同当事人应当全面履行合同义务。如果一方未履行或者不完全履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。
另一方面，根据劳动法，雇主有责任为员工提供合理的福利待遇，这包括但不限于法定节假日的待遇。如果劳动合同中没有明确约定，但按照行业惯例或公司政策应该提供的福利，未提供也可能构成违约。
相关法条：
1. 《中华人民共和国合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明雇主有义务为员工提供法定的社会福利。
3. 《中华人民共和国劳动法》第44条涉及到加班工资的规定，也间接说明了对法定节假日工作的特殊待遇。
4. 《企业职工带薪年休假实施办法》规定了员工的带薪休假权利，这也是节假日福利的一部分。如果劳动合同中明确了节假日福利，而雇主未提供，那么这可能构成违约。如果未明确但在合理范围内应提供，未提供也可能被视为违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，要求雇主履行合同义务或者承担违约责任。
劳动者能否因无节假日福利提起申诉？
劳动者享有休息和休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。如果用人单位没有提供法定的节假日福利，比如公共假期未能正常休息或者未支付相应的加班工资，劳动者是有权提出申诉的。因为这不仅涉及到劳动者的休息权，也可能涉及到其获取合理劳动报酬的权利。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着劳动者有权在工作之余获得必要的休息时间。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这就确保了劳动者享有法定节假日的休息权利。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果在法定节假日工作，劳动者有权获得额外的加班工资。如果劳动者发现自己的节假日福利被剥夺或未得到合理的补偿，他们可以依据上述法律规定向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
节假日福利是法定的劳动权益之一，劳动者有权在这些日子得到休息，并享受用人单位提供的相应福利。如果用人单位未按规定提供，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。作为劳动者，了解并主张自己的法定权益是非常重要的。
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