提问
企业连续欠薪是否涉及刑事犯罪责任？
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这就是所谓的“拒不支付劳动报酬罪”。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
用人单位长期欠薪会触犯哪些法律法规？
用人单位长期欠薪的行为主要触犯了劳动法和刑法的相关规定。首先，这是对劳动者权益的严重侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于按时足额支付劳动者工资的基本原则。其次，如果欠薪行为达到一定严重程度，可能会构成刑法中的"拒不支付劳动报酬罪"。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则就构成了违法行为。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位的义务。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这意味着，用人单位长期欠薪且在政府介入后仍不支付，可能构成犯罪。对于用人单位长期欠薪的行为，劳动者不仅可以依据劳动法寻求解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，如果情况严重，还可以向公安机关报案，启动刑事追责程序。
企业连续欠薪并不直接构成刑事犯罪，但如果企业有故意逃避支付，且数额较大，经过相关部门多次催缴仍不支付的情况下，就可能触犯刑法，构成“拒不支付劳动报酬罪”。对于这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，严重的可以寻求公安机关介入。同时，企业应遵守法律规定，及时支付员工工资，尊重并保障劳动者的合法权益。
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