提问
试用期是用人单位与劳动者相互考察的特殊时期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内单方面降岗降薪，需要有充分的法律依据。
如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如工作能力未达到岗位要求、工作态度不积极等，且这些录用条件在招聘时已明确告知劳动者，那么用人单位依据相关规定调整劳动者岗位和薪酬，是可能被认定为合法的。
但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意在试用期内降岗降薪，这种行为则可能违反法律规定。因为在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容。
用人单位单方面降岗降薪，实质上是对劳动合同内容的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，不得擅自变更。
在劳动合同履行期间，用人单位对劳动者进行降职降薪调岗，同样受到法律严格约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这意味着，一般情况下，用人单位若要对劳动者降职降薪调岗，需与劳动者协商并达成一致意见，且要以书面形式确定下来。用人单位未经协商，单方面强制降职降薪调岗，劳动者有权拒绝。
不过，在一些特定情形下，用人单位的调岗行为可能合法。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可依法调整岗位。
但即便在这些情形下，调岗后的劳动报酬也应合理确定，不得随意降低劳动者工资。用人单位以生产经营需要为由调岗，需证明调岗具有合理性，且调岗不具有歧视性、侮辱性等。
若用人单位不能满足这些条件，单方面降职降薪调岗，将违反劳动法相关规定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
