提问
合同到期时，若用人单位主动提出不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或提高原劳动合同条件续约，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付任何补偿。
此外，N+1中的+1仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。合同到期不续签不属于上述情形，因此通常不涉及+1补偿。
劳动者在合同到期前应关注用人单位的续约意向及条件，若用人单位未依法支付经济补偿，可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益。
合同到期，意味着双方约定的劳动关系存续期间已满。若单位决定不再续签，只需依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿即可，无需像辞退那样，遵循严格的法定程序和理由。
这种终止，是双方劳动关系在合同框架下的自然结束，并非因劳动者存在过错或不符合录用条件等辞退情形。
当然，合同到期不续签，劳动者也并非毫无权益保障。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
对于劳动者而言，合同到期前应关注单位续签意向，若单位不续签，要了解自身权益，要求单位依法支付经济补偿。
若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，确保在合同到期这一节点上，自身的劳动权益得到充分保障。
