提问
离职后商业秘密保护责任？
根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，以及在解除或者终止劳动合同后，对劳动者承担的保密义务给予相应的经济补偿。此外，根据《反不正当竞争法》第9条，经营者不得通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。这意味着即使离职，员工也不能通过非法途径使用或泄露原公司的商业秘密。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2018年修正）第23条、第24条
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》（2017年修订）第9条
离职员工能否使用在职经验创业？
离职员工通常有权使用其在职期间获得的经验来创业。这是因为工作经验和技能是个人的知识财产，属于个人的无形资产这并不意味着可以无限制地使用前雇主的商业秘密、客户资源或知识产权。
1. 商业秘密保护：根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》，员工有义务保守在工作中知悉的商业秘密，即使离职后也不能泄露或使用。如果创业活动涉及到利用前公司的商业秘密，可能会构成侵权。
2. 知识产权：如果员工在工作中创造了知识产权（如专利、版权等），归属权一般归属于雇主。除非合同中有特别约定，否则员工不能在离职后擅自使用或转让这些权利。
3. 非竞争协议：部分公司会与员工签订非竞争协议，限制员工在一定期限内和特定区域内从事与原公司业务相竞争的活动。如果离职员工违反了这样的协议，可能会面临法律责任。
相关法条：
1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。离职员工可以使用自己的工作经验和技能创业，但必须确保不侵犯前雇主的合法权益，尤其是商业秘密和知识产权，同时遵守可能存在的非竞争协议。
离职后的商业秘密保护是法律对员工的一项基本要求。员工在离职后应严格遵守保密协议，不得泄露或使用原公司的商业秘密，否则将可能面临法律责任。同时，企业也应建立健全的保密制度，以保障自身的商业利益。在遇到此类问题时，建议双方寻求专业法律咨询，以确保权益不受侵犯。
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