提问
签署过保密协议的离职者有约束吗？
根据《劳动合同法》和《反不正当竞争法》，员工在任职期间及离职后都有义务保守企业的商业秘密。当员工在入职时签署了保密协议，这一义务则以书面形式被明确。保密协议规定了员工对所接触的商业秘密的保护责任，即使离职，也不能随意泄露或使用这些信息，否则可能面临法律责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，其中包括了离职员工不得泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
离职员工能否公开在职项目信息？
员工离职后是否能公开在职期间的项目信息，主要取决于以下几个因素：
1. 保密协议：如果员工在入职时签署了保密协议或者竞业禁止协议，那么他们通常不能公开涉及公司商业秘密或敏感信息的项目内容。这些协议旨在保护公司的知识产权和商业利益。
2. 项目所有权：项目的知识产权通常属于创建它的公司，而非员工个人。即使员工是项目的主要开发者，他们在离职后也不能随意公开这些信息，除非得到了公司的明确许可。
3. 公开的信息性质：如果项目信息是公众已知的，或者不包含任何商业秘密，那么员工可能有权公开这些信息。
4. 法律责任：如果员工违反了保密义务，公司有权追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿，甚至刑事责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条：规定了用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制的条款。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：禁止以任何形式泄露商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：规定了侵犯商业秘密罪，对非法获取、披露、使用他人商业秘密的行为进行了刑事规制。离职员工在公开在职项目信息前，必须确保自己的行为不违反上述法律规定，尤其是要遵守与公司的任何相关协议。如有疑问，应咨询法律专业人士。
对于签署过保密协议的离职者来说，他们必须遵守协议内容，否则可能会承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。在实际操作中，如果离职员工违反保密协议，原雇主有权通过法律途径追究其责任。
