工伤保险对故意违章行为造成的伤害是否赔付？

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。对于故意违章是否等同于“故意犯罪”，需要具体情况具体分析。一般而言，单纯的违章操作不构成刑法意义上的“故意犯罪”，如果劳动者虽有违章行为但并未达到犯罪程度，仍有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十六条

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

但是，企业有权根据内部规章制度对故意违章造成事故的行为进行处罚，并可以要求违章者承担一定的经济损失。同时，劳动行政部门也会对企业的安全生产情况进行监督，防止和减少因违章操作引发的工伤事故。

故意违章受伤是否属于工伤范畴？

在劳动法体系中，对于是否将故意违章受伤认定为工伤范畴，需要具体问题具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工存在故意违章行为，即明知其行为违反了安全生产规章制度或操作规程，且该违章行为直接导致其受伤，则可能不被认定为工伤。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。但是，该条例并未明确指出故意违章受伤是否属于工伤。

2. 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，对于社会保险行政部门认定下列情形为“不属于工伤”的决定，人民法院应予支持：……（二）职工因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害等其他与履行工作职责无关的原因受到伤害的。

虽然上述规定未直接提及故意违章，但司法实践中，对于明显违反安全操作规程，故意违章造成自身伤害的情况，一般倾向于不予认定为工伤，认为这是由于劳动者个人主观过错而非工作本身固有风险所导致的伤害。这仍需结合具体情况和证据进行判断。

故意违章受伤一般不被纳入工伤范畴，但这需要基于具体的事实情况和相关法律法规的具体适用，并由劳动保障行政部门或法院最终作出认定。

工伤保险条例对故意违章受伤有何规定？

《工伤保险条例》是劳动法体系中关于工伤认定和待遇支付的重要法规，其宗旨是保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能得到及时救治、经济补偿和职业康复的权利。对于故意违章受伤的情况，条例并未完全排除其享受工伤保险待遇的可能性，而是区分了不同的情况并做出了具体规定。

1. 若职工因违反安全生产规程而受伤，只要不属于明显故意行为导致的事故，一般仍可被认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》遵循的是无过错责任原则，即无论劳动者是否存在过错，只要是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，原则上都应视为工伤。

2. 但是，如果职工的违章行为属于明显的故意犯罪、醉酒或吸毒等严重违反治安管理规定的情形，并直接导致其自身受伤，则依据《工伤保险条例》第十六条的规定，此类情形下不得认定为工伤，因此不能享受工伤保险待遇。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”以及第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

对于故意违章受伤的情况，是否能被认定为工伤，关键在于违章行为的性质及与受伤之间的因果关系，如若存在明显故意犯罪、醉酒或吸毒等严重违章行为并直接导致伤害的，将不被认定为工伤。

工伤保险对故意违章行为造成的伤害并非绝对不予赔付，关键在于该违章行为是否构成“故意犯罪”。若仅是一般性的违章操作且未构成犯罪，则劳动者仍可依法享有工伤保险待遇。这并不免除劳动者应遵守安全生产规程、防范事故发生的义务。企业和劳动者都应当加强安全生产意识，预防工伤事故发生。

〖温馨提示〗学习法律知识是我们每个人的义务，它能够帮助我们在面对法律问题时做出明智的决策，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。