工伤保险是否覆盖非法雇佣关系中的劳动者？

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，工伤保险适用于合法的劳动关系中，即劳动者与用人单位必须建立在合法、合规的基础上，且用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。非法雇佣关系，因其违背了国家关于劳动用工的基本制度，不在法律保护的范畴之内，非法雇佣关系中的劳动者无法享受工伤保险待遇。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

非法用工的劳动者能申请工伤赔偿吗？

非法用工，是指用人单位违反劳动法律法规的规定，未依法与劳动者签订劳动合同，或者虽签订但存在规避法律规定的情形，例如使用童工、超时加班等。虽然在这种情况下，劳动者的权益受到侵害，但并不意味着他们在遭受工伤事故后无法申请赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且在工作中因工作原因受到伤害或患职业病，就应当认定为工伤。即使该用工形式存在非法性，也不影响劳动者享有工伤待遇的权利。这是因为工伤保险制度设立的初衷是保障劳动者因工受伤后的基本生活和医疗康复需要，其赔偿责任主要由工伤保险基金支付，而非完全由用人单位承担。

由于非法用工的用人单位往往没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，实际操作中，劳动者可能无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

非法用工的劳动者在遭遇工伤时依然可以申请工伤赔偿，但在实践中可能需要直接向用人单位主张赔偿责任。同时，劳动行政部门应对非法用工行为进行查处，保护劳动者的合法权益。

非法用工发生工伤责任由谁承担？

在中华人民共和国法律体系下，非法用工发生工伤事故的责任承担问题主要依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高人民法院的相关司法解释进行处理。非法用工是指用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反劳动法律法规的规定使用劳动者的行为。

首先，尽管是非法用工，但根据《工伤保险条例》第62条，职工发生工伤的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及相关待遇支付等权益仍应得到保障。即使劳动者在非法用工关系中受伤，也应当被视同为合法用工下的工伤情形，享有相应的工伤保险待遇。

其次，由于非法用工单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，所以本应由工伤保险基金支付的部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将转由用人单位直接承担。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，参加工伤保险是用人单位的法定义务，若未履行该义务，发生工伤事故时，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

再者，如果因非法用工导致劳动者工伤且情节严重的，劳动行政部门还应对用人单位进行行政处罚，并责令其改正违法行为，补缴工伤保险费及赔偿劳动者损失。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第33条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第62条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

3. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中也有明确相关规定，强调了非法用工单位对工伤责任的承担。

我国现行法律法规并未赋予非法雇佣关系中的劳动者享有工伤保险的权利。在实际操作中，对于非法雇佣行为，执法机关会依法进行查处，同时，劳动者也应通过正规途径寻求就业，以确保自身的合法权益得到有效保障。对于已经发生的工伤事故，即使在非法雇佣关系中，劳动者仍可以通过其他法律途径向雇主主张损害赔偿责任。

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