私营企业侵犯商业秘密需承担哪些法律责任？

1. 民事责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，侵犯他人商业秘密的行为人应承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。赔偿金额通常按照权利人因侵权所遭受的实际损失计算，若实际损失难以计算，可按侵权人的违法所得给予赔偿。

2. 行政责任：根据《中华人民共和国行政处罚法》，对于侵犯商业秘密的行为，工商行政管理部门有权进行查处，可以处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，如果侵犯商业秘密的行为情节严重，造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，责任人将面临刑事处罚，如罚金或者有期徒刑。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》

2. 《中华人民共和国行政处罚法》

3. 《中华人民共和国刑法》

私营企业对于涉密员工签订保密协议有何要求？

私营企业对涉密员工签订保密协议的要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。保密协议，也被称为保密条款或保密义务，是保护企业商业秘密的重要手段。根据法律规定，企业有权要求员工在任职期间及离职后一段时间内，不得泄露企业的商业秘密。

1. 内容明确：保密协议应明确指出哪些信息属于保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。同时，协议应规定员工的保密义务，如不得擅自使用、披露这些信息，以及违反协议的法律责任。

2. 期限合理：保密协议的期限应合理，通常不能超过员工离职后两年。但是，如果商业秘密的保护期超过两年，可以按照实际需要约定更长的期限。

3. 约定补偿：企业应当对员工在保密期内的损失给予适当补偿，除非双方另有约定。

4. 公平原则：保密协议不能过分限制员工的合法权益，如工作自由，否则可能被视为无效。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

以上就是私营企业对涉密员工签订保密协议的主要要求和相关回答。在实际操作中，建议企业在签订保密协议时寻求专业法律咨询，以确保协议的合法性和有效性。

如何界定私营企业商业秘密范畴？

私营企业的商业秘密主要依据《反不正当竞争法》和《合同法》等法律法规进行界定。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其关键要素包括：

1. 非公开性：商业秘密必须是不为公众所普遍知悉的信息。

2. 实用性：这些信息应能为私营企业带来经济利益，或者在商业活动中具有实用性。

3. 保密性：企业需采取合理的保密措施来保护这些信息，防止泄露。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”

2. 《中华人民共和国合同法》第四十三条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”私营企业的商业秘密范畴涵盖了其特有的、未公开的、有经济价值并且已经采取保密措施的信息，包括但不限于产品设计、技术配方、营销策略、客户名单等。企业需要确保这些信息的安全，并有权对任何非法获取和使用这些信息的行为进行法律追责。

私营企业在经营活动中必须尊重并保护他人的商业秘密，否则将可能面临严重的法律后果。企业应当建立健全保密制度，提高员工的法律意识，防止无意或故意的商业秘密泄露，以维护良好的市场秩序和自身的合法权益。

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