拖欠工资最新的标准补偿是什么?

　　拖欠工资的经济补偿没有固定的比例，而是根据具体情况在50%至100%的范围内确定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条以及相关法律法规的规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法行为的，由劳动保障行政部门责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　相关条例：

　　《工资支付暂行规定》第十八条

　　《劳动保障监察条例》第二十六条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　拖欠工资多久算违法?

　　如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付劳动者工资，且没有合理说明或未经劳动者同意的延期支付安排的，那么就可以认定为拖欠工资，构成违法行为。

　　如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因暂时无法按时支付工资的，应当与劳动者进行协商，并经过本单位工会或职工代表大会同意后，可以延期支付。但延期的最长期限一般不得超过一个月，并且应当告知全体劳动者并报主管部门备案。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　拖欠工资打哪个部门电话投诉?

　　遇到拖欠工资，员工可以拨打12333进行投诉。这是全国统一的劳动保障咨询服务热线，也是劳动者权益保护的投诉电话。或者前往当地的劳动行政部门监察大队进行投诉。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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