老板拖欠工资构成犯罪吗?

　　在一般情况下，拖欠工资属于违法行为，需承担行政和民事责任;但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能构成犯罪并受到刑事处罚。

　　行政与民事责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　【相关条例】

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《工资支付暂行规定》第十八条

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　老板拖欠工资怎么举报?

　　如果发现有用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下途径进行举报：

　　一、直接向劳动行政部门举报：可以亲自前往当地劳动行政部门的办事窗口，提交相关证据和材料，进行现场举报。或者拨打全国劳动保障热线12333进行举报。

　　二、通过官方渠道举报：可以登录当地劳动行政部门的官方网站，在网站上找到相关的举报或投诉入口，按照要求填写相关信息和提交证据。

　　三、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　四、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

　　【相关条例】

　　《劳动保障监察条例》第九条

　　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　　《劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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