员工试用期可被随意扣薪吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是试用期还是正式员工，其工资都受到法律保护，不能随意扣除。除非员工有违反公司规定或因病、事假等未提供正常劳动的情况，且在劳动合同中有明确约定，否则雇主无权随意扣薪。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律如何看待奖品作薪水？

劳动法规定了员工的薪酬应当以货币形式支付，且应保证按时足额发放。奖品可以作为额外的福利或者激励措施，但不能替代法定的货币工资。这是因为货币工资能够确保劳动者的基本生活需求，而奖品的价值难以量化，且可能因个人喜好、实用性等因素产生差异，无法保障劳动者的基本权益。

此外，奖品作为薪水可能会带来税务问题。根据税法，实物奖励通常需要按照其市场价值计入个人所得税的计算基数如果奖品价值过高，可能使员工面临较高的税负。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但同时，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“个人所得税的应纳税所得额为：……（五）财产租赁所得、财产转让所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。”这意味着，包括奖品在内的非货币性收入，都需要缴纳个人所得税。

综上，虽然奖品可以作为一种激励手段，但不能完全替代法定的货币工资。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

离职后，奖金或提成是否应结算给员工？

员工的奖金和提成是否在离职后仍需结算，主要取决于劳动合同、公司内部规定以及相关劳动法律法规的规定如果这些奖金或提成是员工在任职期间已经产生的，或者根据工作业绩已经确定的，那么即使员工离职，他们也有权获得。

1. 劳动合同：劳动合同是确定员工权益的主要依据，如果合同中明确规定了离职后应结算奖金或提成，那么公司必须遵守。

2. 公司规定：如果公司有明确的内部政策或规定，规定了奖金或提成的发放条件和时间，那么这些规定也需要遵守，只要员工满足了发放条件，就有权要求支付。

3. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、提成等劳动报酬。如果奖金或提成属于劳动者的工资组成部分，且已经产生或确定，那么公司应当支付。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”如果员工的奖金或提成在离职前已经确定，公司应当按照合同和法律规定进行结算。如果有争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工在试用期内的工资权益是受法律保障的，任何无理的扣除行为都是违法的。如果遇到此类问题，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。作为雇主，也应当遵守法律规定，尊重并保障员工的工资权益。

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