拖欠工资多少天会构成违法行为?
拖欠工资超过30天即构成违法行为。依据我国《劳动法》的相关规定,薪资应以货币方式每月足额发放至劳动者手中,企业必须在每个月结束后的30天内结清薪水,逾期则视为违法。若企业连续两个月或以上未能按时足额支付薪资,还将违反《劳动合同法》,成为违法行为。
若企业有特殊情况难以准时支付工资,须经过工会同意后延迟至一个月内支付,且需通知全体员工,并向上级部门申报;如无上级部门,则需向当地劳动保障行政部门报告。
相关条例:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
要不到工资可以报警吗?
要不到工资不可以报警。因为拖欠工资属于劳动争议,不在公安机关的立案管辖范围内。
遇到拖欠工资的情况,可以采取以下措施来维护自己的合法权益:
1、向劳动行政部门投诉:可以向当地劳动监察部门投诉,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、申请劳动仲裁:如果投诉无果,可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
3、申请支付令:根据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
相关条例:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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