提问
公司乱罚款可以告公司吗?
公司乱罚款，员工可以告公司。
公司罚款行为需合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过合法程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司罚款行为违反了相关法律法规或未经合法程序，则视为乱罚款。
员工面对公司乱罚款行为，有权进行投诉或起诉。
相关条例：
《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司乱罚款去哪里投诉?
公司乱罚款时，员工可以通过以下途径进行投诉：
向上级管理层或人力资源部门反映：员工可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，直接向公司的上级管理层或人力资源部门反映情况，并明确提出对乱罚款行为的不满和诉求。
向劳动行政部门投诉：如公司内部无法解决问题，员工可向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉。劳动行政部门将对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担民事责任，包括全额支付工资报酬、加发经济补偿金等。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，并提供必要的证据材料。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对公司的罚款行为进行审查，并作出具有法律效力的判决。
相关条例：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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