没签劳动合同离职了不发工资怎么办?

　　1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

　　2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

　　3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

证明劳动关系方面的证据有哪些?

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

　　1、双方签订的劳动合同;

　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　6、用人单位盖章的考勤记录;

　　7、其他劳动者的证言等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条;发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　上述内容就是小编为大家整理出的相关资料，欢迎阅读观看了解。还有任何的问题可以在大律师网站致电客服，我们会为你提供帮助。