提问
离职当天需要把工资结清。根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
作为劳动者，您可以通过向劳动监察部门、工会组织、律师协会等机构或组织投诉来维护自己的权益。具体如下：
1、劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者权益的机构。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会进行调查，并采取相应的措施。
2、工会组织：工会组织是代表劳动者权益的组织，它们通常会提供法律援助和维权服务。如果您需要帮助，可以向当地的工会组织寻求帮助。
3、律师协会：律师协会是律师的自律组织，它们通常会提供法律咨询和指导服务。如果您需要咨询或指导，可以向当地的律师协会寻求帮助。 在向上述机构或组织投诉时，您需要提供相关证据，如：劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。同时，您需要了解相关的法律条文，以便更好地维护自己的权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十二条
劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
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