提问
劳动合同履行地对管辖权有何影响？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这意味着，当发生劳动争议时，劳动者既可以向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同样，对于后续可能的诉讼阶段，根据《民事诉讼法》的相关规定，基层人民法院也依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定管辖权。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条（虽然该条文未直接提及劳动合同履行地，但在司法实践中，劳动争议案件的地域管辖通常参照劳动争议调解仲裁法的规定执行）
劳动仲裁委员会的管辖权依据是什么？
劳动仲裁委员会的管辖权，是指其依法对特定劳动争议案件进行受理、审理和裁决的权限。这种权限主要基于以下几个方面：
1. 地域管辖权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。劳动仲裁一般遵循“劳动合同履行地”或者“用人单位所在地”的原则确定管辖。
2. 种类管辖权：劳动仲裁委员会有权处理各类劳动合同纠纷，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等过程中产生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
此外，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条也对此做出了详细规定，明确了劳动仲裁委员会在特殊情况下如何确定管辖权的问题。
劳动争议中涉及跨地区的管辖权如何处理？
劳动争议的管辖权主要依据劳动者工作地点、用人单位所在地以及劳动合同履行地等因素确定。当劳动争议涉及跨城市的情况时，《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释提供了明确的处理规则。
1. 当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是因为劳动合同履行地通常直接关联到劳动者的实际工作环境和条件，在解决相关争议时，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖更具合理性与效率。
2. 若劳动者的劳动合同履行地难以确定，或者涉及多个劳动合同履行地的，则按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 对于一些特定类型的劳动争议，如社会保险待遇争议等，根据《社会保险法》的规定，由社会保险费征收机构所在地的社会保险行政部门负责处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：“对申请人提出的仲裁请求，劳动人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人；决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”
劳动合同履行地在决定劳动争议案件的管辖权方面起着至关重要的作用。劳动者与用人单位在处理相关纠纷时，应当准确把握劳动合同履行地信息，以便选择正确的劳动争议仲裁委员会或人民法院进行申诉，从而确保合法权益得到有效维护。同时，这也提醒了企业在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同履行地，以避免未来因管辖权问题带来的不便。
