提问
社保缴费基数能否低于当地最低工资标准？
社保缴费基数是指按照国家规定，单位和个人缴纳社会保险费的计算基础，它直接影响到劳动者享受的社会保险待遇水平。根据《社会保险法》及各地实施条例，社保缴费基数应当根据职工的工资收入来确定，且必须保证在法定范围内，即不能低于当地最低工资标准。这是因为最低工资标准是政府设定的劳动者获取劳动报酬的底线，而社保缴费基数作为计算社保待遇的基础，其设定应当体现对劳动者基本生活保障的原则，如果低于最低工资标准，则可能影响劳动者的社保待遇，进而损害其合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”其中，“按时足额缴纳”暗含了缴费基数不应低于法律规定或政策规定的最低标准。
2. 各地关于实施《社会保险法》办法中均有类似规定，如《北京市基本养老保险规定》第十二条规定：“...基本养老保险费缴费基数不得低于本市上一年度职工月平均工资的60%，高于本市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数；低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准为缴费基数。”
社保基数调整周期是怎样的？
社保基数调整周期主要由国家及地方的社会保险法律法规政策决定，一般情况下，我国的社会保险缴费基数每年都会进行一次调整。这是因为社保基数的确定与职工上年度月平均工资挂钩，各地会根据上一年度职工工资收入水平的变化，于每年固定时期（通常为7月1日）起启用新的社会保险缴费基数。
具体而言，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照职工的工资总额作为缴纳社会保险费的基数，而这个基数应当随着职工工资收入的变动而适时调整。每年年初或年中，各城市人力资源和社会保障部门会发布关于调整当年社保缴费基数上下限的通知，从而完成社保基数的调整周期。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
2. 各地关于调整社会保险缴费基数的相关规定，例如北京市人力资源和社会保障局每年发布的《关于统一20XX年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》等文件，都明确了社保基数调整的具体时间和方式。
加班费是否应计入社保缴费基数中？
加班费是否应计入社保缴费基数中，主要取决于我国现行的社保政策和法律规定。根据我国《社会保险法》及相关的实施条例，社保缴费基数通常是指用人单位在为员工缴纳社会保险时，依据其工资总额来确定的一个计算基础。
工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等各项收入。从这一角度来看，加班费作为劳动者工资的一部分，理论上应当计入社保缴费基数中。
各地在具体执行过程中可能存在差异，例如对于加班费的具体数额、频率以及是否全额计入社保缴费基数，可能会有所限制或者特别规定。所以，具体的处理方式需要结合当地的社会保险相关规定来确定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
2. 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
基于以上法律法规，加班费通常应视为工资组成部分并纳入社保缴费基数。但实践中，应参照地方性法规和具体操作细则执行。
按照法律法规要求，社保缴费基数不能低于当地最低工资标准，这是为了确保劳动者能够依法享受到应有的社会保障权益，维护社会公平和正义。企业在执行社保缴费时，应严格遵守这一原则，切实履行社会责任，保障员工的合法权益。
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