提问
雇佣者是否以暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动？
根据我国《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的人身自由和人格尊严，不得以任何方式对劳动者进行体罚、侮辱、威胁或者非法搜查身体。同时，《刑法》第二百四十四条也规定了强迫劳动罪，明确指出以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，不得违法延长工作时间。用人单位应当尊重和保护劳动者的人身自由和人格尊严，不得以任何方式对劳动者进行体罚、侮辱、威胁或者非法搜查身体。
2. 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
雇佣者是否通过不合理手段限制劳动者人身自由？
在劳动法律体系中，劳动者的人身自由是一项基本权利，受到宪法和相关法律法规的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这其中隐含着对劳动者人身自由的保障，即雇佣者不得非法限制或剥夺劳动者的行动自由。
如果雇佣者通过不合理手段，如强制劳动、超时加班、禁止劳动者在非工作时间离开工作场所、扣押身份证件等方式，实质上限制了劳动者的行动自由，那么这些行为均属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国宪法》第三十七条明确规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的……”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的……”
雇佣者应严格遵守法律规定，尊重并保障劳动者的合法权益，不得通过任何不合理手段限制劳动者的人身自由。
作为雇主或用人单位，应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益，不得采取任何形式的暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动。否则，不仅将面临行政责任，情节严重的还将触犯刑法，承担刑事责任。对于劳动者而言，如遭遇此类情况，应及时运用法律武器维护自身权益，向有关部门举报或寻求法律援助。
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