提问
劳动争议中何为基层、中级、高级法院的管辖范围？
1. 基层人民法院：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条及《民事诉讼法》相关规定，基层人民法院是审理劳动争议案件的第一审法院，受理各类劳动争议案件的起诉，包括但不限于劳动合同纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险纠纷等。
2. 中级人民法院：在劳动争议案件中，中级人民法院主要负责受理不服基层人民法院一审判决或裁定的上诉案件（《民事诉讼法》第185条）。此外，对于某些特殊类型的劳动争议案件，如涉外劳动争议、有重大影响的案件或者法律规定由中级人民法院管辖的其他劳动争议案件，中级人民法院可以直接作为第一审法院审理（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条）。
3. 高级人民法院：高级人民法院主要承担对中级人民法院作出的生效裁判进行再审审查的任务（《民事诉讼法》第208条）。只有在原裁判确有错误，且符合法定再审条件的情况下，高级人民法院才会启动再审程序。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第185条、第208条
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条
劳动争议案件是否适用专属管辖原则？
劳动争议案件在一定程度上适用专属管辖原则。专属管辖是指根据法律规定，特定类型的案件只能由特定的法院或仲裁机构进行管辖，其他法院或仲裁机构无权受理。对于劳动争议案件，我国法律制度规定了较为明确的专属管辖原则，即劳动争议案件一般应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖，同时，也可以通过劳动争议仲裁委员会先行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果当事人不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 同法第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”
劳动争议案件在确实适用专属管辖原则，旨在确保劳动争议能够得到及时、公正、有效的解决，并且维护劳动者的合法权益。
劳动争议案件应向哪一级法院提起诉讼？
劳动争议案件的诉讼程序具有一定的层级规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件一般遵循“先裁后审”的原则，即首先需要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
具体到诉讼阶段，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，对于劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。劳动争议案件在诉讼阶段通常应当向基层人民法院提起。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条：“基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。”按照此规定以及我国司法实践，劳动争议案件作为民事案件的一种，其一审通常由基层人民法院管辖。
在劳动争议解决机制中，不同级别的法院按照法定程序和规定，各司其职，共同确保劳动争议案件得到公正、公平、及时的审理和裁决。劳动者和用人单位在面对劳动争议时，应了解并遵循这些管辖规则，以便选择合适的途径和程序维护自身合法权益。
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