提问
哪些企业必须为员工购买工伤保险？
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，企业应当为与之建立劳动关系的所有职工参加包括工伤保险在内的社会保险。这意味着无论企业的性质、规模或者行业如何，只要存在劳动关系，就必须依法为其员工购买工伤保险。工伤保险旨在分散用人单位的风险，保障员工因工受伤、患职业病或者因这两种情况导致死亡时，可以获得医疗救治、经济补偿以及其他相关的待遇。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条指出：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第二条进一步明确：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
试用期内员工能否享受工伤保险待遇？
试用期内的员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益保护。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，只要建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都应当依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，不论员工在试用期内还是转正后，均有权按照规定享受工伤保险待遇。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里并未区分试用期员工和正式员工，即试用期员工同样应被纳入社保体系内。
2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”此处同样没有对试用期内员工做出排除性规定。
试用期内的员工如果因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
根据我国现行法律规定，各类企业均有义务为全体员工购买工伤保险，这是企业社会责任的重要体现，也是保护劳动者权益、维护和谐劳动关系、促进社会稳定和发展的重要举措。各用人单位务必严格遵守相关法律规定，确保每一位员工都能享受到应有的工伤保险保障。
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