提问
非法用工导致的工伤如何确定赔偿额？
在非法用工导致的工伤事件中，首先应确认用工关系的存在和工伤事实，尽管该用工行为违反了法律规定，但并不影响劳动者因工作遭受伤害后享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第62条的规定，对于未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，如果非法用工主体由于其违法行为导致劳动者工伤程度加重或损失扩大，还应当承担相应的民事赔偿责任，依据《侵权责任法》的相关规定，对超出工伤保险待遇范围的部分进行赔偿，如额外的医疗费用、营养费、护理费，甚至可能包括精神损害赔偿。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 《侵权责任法》（已废止，相关内容现纳入《民法典》）关于人身损害赔偿的规定，受害人可以请求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成严重精神损害的，可以请求精神损害赔偿。
医疗费用在工伤赔偿中如何覆盖？
在工伤赔偿中，医疗费用是赔偿的重要组成部分。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。员工在工作中发生事故导致受伤或患上与工作相关的职业病，在接受治疗过程中产生的合理且必要的医疗费用，应当由用人单位或者工伤保险基金支付。
如果用人单位已依法参加工伤保险，那么相关的医疗费用将主要由工伤保险基金承担，包括诊疗费、药费、住院费、康复费等。若未参加工伤保险，或者部分特殊项目不在工伤保险报销范围内的，应由用人单位全额承担。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
2. 同一法规第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
无论是通过工伤保险基金还是用人单位直接支付，医疗费用在工伤赔偿中均应得到全面合理的覆盖。同时，受害者在申请赔偿时应妥善保存并提交相应的医疗单据和证明材料。
在处理非法用工导致的工伤赔偿问题时，既要保护劳动者的合法权益，又要追究非法用工主体的法律责任。受害者有权主张并获得工伤保险待遇以及基于侵权行为的民事赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况依法计算。建议受害者及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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