提问
五级工伤与劳动能力鉴定有何关联？
根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤属于较重的工伤等级，职工在遭受此类工伤后，其劳动能力通常会受到较大影响，可能导致部分或者大部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定是依据国家规定的鉴定标准，对工伤职工的劳动功能和生活自理能力进行科学、公正的评估。五级工伤职工经过劳动能力鉴定后，将决定其应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴以及是否能够安排适当工作等权益保障措施。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2. 同条例第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并可以按照规定保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤保险条例中关于五级工伤的规定有哪些？
《工伤保险条例》是劳动和社会保障部制定的法规，旨在保护劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后的合法权益。对于五级工伤的规定，主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且其受伤程度达到国家规定的五级伤残标准的，应当被认定为五级工伤。
2. 伤残待遇：依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由工伤保险基金按照规定支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
3. 医疗和康复待遇：五级工伤职工享受全额报销医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等待遇，并有权获得必要的康复治疗。
4. 解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若五级工伤职工提出解除或者终止劳动合同时，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
引用法条：
《工伤保险条例》
第十四条：工伤认定条件
第三十六条：五级至十级工伤职工的待遇规定
相关地方性法规和部门规章中关于工伤医疗、康复、补助金等具体实施办法的规定。
五级工伤与劳动能力鉴定紧密相关，通过劳动能力鉴定的结果来确定五级工伤职工的具体权益保障方案，包括但不限于伤残补助、津贴发放以及后续的工作安排等问题，以实现对工伤职工合法权益的有效保护和社会公平正义的维护在处理五级工伤案件时，劳动能力鉴定环节尤为重要。
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