提问
何种条件下单位必须发放低温补贴？
根据《最低工资规定》和《关于做好冬季劳动防护和夏季防暑降温工作的通知》等相关法律法规，单位必须发放低温补贴的主要条件如下：
1. 工作环境温度：劳动者在户外或室内非恒温环境下工作，且工作地点气温连续5天日平均气温低于5℃时，单位应当发放低温补贴。
2. 工种性质：对于从事低温作业，如冷库、冷藏运输等特殊行业，无论实际温度是否达到上述标准，只要其工作环境属于低温状态，都应发放低温补贴。
3. 地方法规：部分省市还根据当地气候特点制定了更具体的规定，比如在特定时间段内或者更低温度条件下，要求用人单位发放低温补贴。
【相关法条】
1. 《最低工资规定》第六条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应按规定另外支付低温、高温、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。”
2. 人力资源社会保障部等部门联合发布的《关于做好冬季劳动防护和夏季防暑降温工作的通知》，其中明确了低温津贴发放的标准和条件。
对于未按规定发放低温补贴的处罚是什么？
根据相关法律法规，低温补贴是针对在低温环境下工作的劳动者的一种特殊劳动保护措施，旨在保障其身体健康和权益。如果用人单位未按规定发放低温补贴，其行为违反了《劳动法》、《最低工资规定》以及各地关于低温作业或低温津贴的相关地方性法规。
具体而言，这种违法行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权进行查处，并视情节轻重对用人单位进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，劳动者还可以要求用人单位补发应得的低温补贴，若由此造成损失的，还可请求赔偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“国家对在高温、低温、井下、有毒有害环境中从事劳动的劳动者，实行特殊的劳动保护。”第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间或者不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以处以罚款。”
2. 《最低工资规定》第三条也明确规定，最低工资标准应当包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3. 各地对于低温补贴的具体规定，例如《北京市低温作业工资支付办法》、《上海市企业工资支付办法》等均有明确条款要求企业在规定的低温条件下为员工发放低温补贴，否则将依法承担相应责任。对于未按规定发放低温补贴的用人单位，劳动行政部门可以根据上述法律法规进行处罚，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。
单位拒发低温津贴有何法律后果？
根据我国相关法律法规，单位拒发低温津贴的行为违反了劳动者的合法权益，可能引发以下法律后果：
1. 行政责任：用人单位未按照规定支付低温津贴的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反国家规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、福利待遇等的，由劳动行政部门责令其支付，并可以责令其支付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权要求单位补发未发放的低温津贴，并且在某些情况下，如单位恶意拖欠或克扣，劳动者还可以请求额外支付一定的经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 信誉影响：长期或大量存在此类违法行为的单位，还可能影响其社会评价和商业信誉，对企业的持续发展造成负面影响。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
3. 关于发布《最低工资规定》的通知（劳社部发[2004]21号）中涉及的低温作业、高温作业等特殊工种的工资保障内容。
4. 各地关于低温作业防护和低温津贴发放的相关地方性法规或政策文件，例如《北京市低温作业劳动保护暂行规定》等。
单位是否需要发放低温补贴，关键在于劳动者的工作环境是否满足法定低温条件以及地方法律法规的具体要求。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时、足额发放低温补贴，保障劳动者的合法权益不受侵害；同时，劳动者亦有权了解并主张自己的权益，当遭遇未依法发放低温补贴的情况时，可以通过合法途径寻求解决。
