提问
七级工伤鉴定复查流程是怎样的？
1. 申请：劳动者或其法定代理人对工伤等级鉴定结果不满，可在接到鉴定结论之日起15日内，向作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会提出复查申请。
2. 受理：鉴定委员会在收到申请后，应依法审查是否符合复查条件，并决定是否受理。
3. 审查：如果受理，鉴定委员会将重新组织专家进行鉴定，对劳动者的伤情进行再次评估。
4. 决定：根据复查结果，鉴定委员会会作出新的鉴定结论。
5. 告知：新的鉴定结论将书面告知申请人及有关单位。
【相关法条】
这一流程主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。其中，《工伤保险条例》第三十四条规定：“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”
七级工伤职工离职后，应如何计算发放一次性就业补助？
工伤保险待遇是根据《工伤保险条例》来确定的。对于七级工伤职工，如果他们选择离职，有权获得一次性伤残就业补助金。这个补助金主要是为了补偿劳动者因工伤导致的劳动能力下降，影响其未来就业而提供的经济补偿。
一次性伤残就业补助金的具体计算通常基于以下几个因素：1) 工伤职工的伤残等级；2) 当地的上年度职工月平均工资；3) 补助金的支付期限，这与伤残等级有关，七级伤残通常为13个月。
在实践中，这个计算公式可能因省份不同而有所差异，因为各地可能会根据自身的经济发展水平和生活成本设定具体的计算标准。计算方式大体一致，即“一次性伤残就业补助金=当地上年度职工月平均工资×支付期限”。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年修订）第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 各地的《工伤保险办法》或《工伤保险条例实施办法》，例如《北京市工伤保险规定》、《上海市工伤保险实施办法》等，这些地方性法规会具体规定一次性伤残就业补助金的计算方法和标准。
请注意，具体的计算和标准应以当地最新有效的法律法规为准。在实际操作中，建议咨询专业律师或直接向当地社会保险机构查询获取准确信息。
七级工伤鉴定的复查是一个法定程序，旨在保障工伤职工的合法权益。如遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。在整个过程中，应严格遵守相关法律法规，确保复查的公正公平。
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