提问
劳动仲裁受理范围包括集体争议吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议包括个人争议和集体争议。集体争议是指两个以上劳动者因同一劳动关系问题与用人单位发生的争议，如集体劳动合同纠纷、大规模裁员纠纷等。这类争议可以通过集体仲裁的方式进行处理，以保护劳动者们的共同权益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的劳动争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。”
2. 同法第九条：“劳动者一方十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼。”
对劳动纠纷进行仲裁有无时间限制？
对劳动纠纷进行仲裁是有时间限制的，这主要是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动仲裁的时效期限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的期限被称为申请仲裁的时效期间如果劳动者的权利被持续侵害，那么这个一年的时效期将从侵害行为终止之日起算。此外，如果劳动者在时效期间内向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效也会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的受理期限是多久？
劳动仲裁的受理期限通常是指从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一期限被称为劳动争议申请仲裁的时效期间。但是，如果劳动者的权利被持续侵害，那么时效期间将从侵害行为终止之日起计算。此外，如果存在特殊情况，比如劳动者因不可抗力或者其他正当理由无法在规定期限内申请仲裁的，时效期间可以依法延长。
相关法条：
这一规定主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”劳动者在遇到劳动纠纷时，应尽快在一年的时效期内提起仲裁，以保护自己的合法权益。
可以明确，我国劳动仲裁的受理范围是包括集体争议的。当劳动者们遇到集体性的劳动权益问题时，有权申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，建议劳动者们依法行事，必要时寻求专业法律援助。
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