提问
员工提前离职对绩效奖金有何影响？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有权在合同中明确规定绩效奖金的发放条件，包括员工的工作期限、工作表现等。如果员工在奖金发放之前离职，且合同中规定了必须完成一定工作期限或达到特定绩效才能获得奖金，那么公司可以依据合同条款不支付或部分支付奖金如果员工的离职并非其个人过错，例如因公司裁员或解雇，他们可能有权要求获得应得的奖金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职员工是否享有绩效奖金权益？
员工的绩效奖金权益主要取决于劳动合同、公司内部规章制度以及相关的劳动法律法规如果劳动合同或者公司政策中明确规定了绩效奖金，并且员工在奖金发放周期内已经完成了相应的工作，那么即使员工在奖金发放前离职，他们通常仍有权获得这部分奖金。如果公司的规定是只有在职员工才能领取绩效奖金，或者奖金的发放时间是在员工离职之后，那么离职员工可能无法主张这部分权益。关键在于合同或规定的明确性和公正性。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第33条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的“劳动报酬”可以包括绩效奖金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着如果公司想要改变关于绩效奖金的政策，必须与员工达成一致并以书面形式确定。
3. 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第5条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这规定了工资支付的基本原则，虽然绩效奖金属于额外的劳动报酬，但也应遵循这一原则。离职员工是否享有绩效奖金权益，需要根据具体的合同条款和公司政策来判断，并可能需要通过法律途径解决争议。建议在离职或处理此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
公司是否有权扣除已离职员工的绩效奖金？
公司是否可以扣除已离职员工的绩效奖金，主要取决于公司的内部规定以及劳动合同的约定如果绩效奖金是作为劳动报酬的一部分，并且员工在奖金发放前已经完成了相关的工作，那么他们有权获得这部分报酬，即使他们已经离职。
另一方面，如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定，绩效奖金是在特定条件下（例如，必须在奖金发放时仍在职）才能获得，那么公司可能有权利不向已离职的员工发放奖金。但是，这种规定必须在员工入职时明确告知，并且符合公平、合理的原则，否则可能被视为无效。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，只要员工提供了劳动，就有权获取相应的报酬。
2. 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括了绩效奖金等劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这表明，除非合同中有明确且合法的约定，否则公司不能随意扣除员工的收入。具体情况需要结合公司的规章制度和劳动合同来判断，建议在这种情况下咨询专业律师或劳动仲裁机构。
员工提前离职对绩效奖金的影响主要取决于劳动合同中的具体条款以及员工的离职原因。建议员工在离职前，详细了解公司的相关政策，并在必要时寻求法律咨询，以保护自己的合法权益。同时，企业也应确保其奖金政策符合法律法规，避免引发不必要的劳动争议。
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