提问
工伤复发能否再次申请认定？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗结束后，如果工伤部位或职业病病情出现复发，可以视作工伤的延续。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位或者直接向社会保险行政部门提出工伤复发的认定申请。认定后，工伤职工可以享受包括医疗待遇、伤残津贴、生活护理费等在内的工伤保险待遇。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因工伤复发导致的医疗费用，社保如何报销？
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，因工伤复发产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。工伤保险是社会保险的一种，旨在保障劳动者因工作原因遭受伤害或患职业病时，能够得到及时的医疗救助和经济补偿。一旦被认定为工伤复发，劳动者有权享受与初次工伤相同的待遇，包括医疗费用的报销。
工伤复发的情况通常是指工伤治愈后，原有的工伤病情再次发作或者因工伤导致的并发症出现。在这种情况下，如果劳动者已经参加了工伤保险，其医疗费用应当由工伤保险基金按照规定支付，无需个人承担。
相关法条：
1. 《社会保险法》第三十条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。”
3. 同时，该条例第三十条规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”如果工伤复发，劳动者应立即向用人单位报告，并通过单位向当地的社会保险机构申请工伤复发认定，然后按照规定的程序进行医疗，相关费用将由工伤保险基金按照规定进行报销。
旧伤复发时，企业对工资支付有何责任？
对于员工的旧伤复发，企业的责任主要取决于该旧伤是否与工作有关，以及员工是否在医疗期内。如果旧伤是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，企业需要承担相应的责任。如果旧伤非因工造成，但员工在医疗期内，企业也需要按照国家和地方的病假工资政策支付一定的工资。
1. 若旧伤为工伤：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工的工资应按照受伤前的标准支付。
2. 若旧伤非工伤，但员工在医疗期内：根据《劳动法》和各地的实施办法，员工在病假期间，企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：用人单位应当依照国家有关规定，给予劳动者病假期间的工资。
3. 地方性法规，如《上海市企业工资支付办法》等，对病假工资有具体规定。企业在员工旧伤复发时的责任主要取决于旧伤的性质和员工的状态，无论是工伤还是非工伤，企业都需在法定范围内承担支付工资的责任。
对于工伤复发的情况，劳动者不必担心无法再次申请认定。只要符合相关规定，都可以依法申请并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要法律援助，建议及时咨询专业律师或直接向相关部门咨询。
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