提问
被辞退后赔偿如何计算？
员工被辞退后的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果公司单方面解除劳动合同，且不属于员工过错，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：每满一年工龄支付一个月的工资，不满一年的部分超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者应得的经济补偿。
签订竞业禁止有时间限制吗？
竞业禁止协议是一种劳动合同的附加条款，旨在保护雇主的商业秘密和竞争优势。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十三条和二十四条的规定，竞业禁止是有时间限制的竞业禁止期限不得超过两年。这是考虑到平衡员工的就业权和企业的权益保护。
引用法条：
1. 《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
2. 《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止协议的时间限制一般不得超过两年，超过这个期限则可能被视为无效。同时，企业在设定竞业禁止条款时，还需要给予员工相应的经济补偿。
这里的“工资”是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果公司未按照法律规定支付赔偿，员工有权通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
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