提问
法律对六级伤残的赔偿规定有哪些？
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可从工伤保险基金中获得相当于本人24个月工资的一次性伤残补助金。
2. 伤残津贴：如果劳动者不能保留与用人单位的劳动关系，可以选择退出工作岗位，每月从工伤保险基金中领取相当于本人工资70%的伤残津贴。
3. 医疗费用：所有的工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、康复费等，应由工伤保险基金支付。
4. 护理费和误工费：若需要护理，按照实际需要支付护理费；误工费则根据实际误工时间和工资标准计算。
法律依据：
《工伤保险条例》（国务院令第375号）
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）
子女抚养费在六级伤残情况下如何计算发放？
子女抚养费的计算主要依据《婚姻法》及其司法解释，以及《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》。抚养费的数额通常考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。在六级伤残的情况下，如果伤残一方的劳动能力受到影响，其收入可能会减少，他/她应支付的抚养费可能会相应调整。
六级伤残属于较严重的伤残等级，可能影响到工作和收入，但这并不意味着可以完全免除抚养义务。法院在确定抚养费时，会考虑伤残者的实际支付能力，可能在原有基础上适当降低，但必须保证子女的基本生活需求。
法律依据：
1. 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条明确规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”
2. 《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。”
在六级伤残的情况下，根据《残疾人保障法》等相关规定，伤残者有权获得国家和社会的救助，但这些救助不应当被视为替代抚养费的理由，因为抚养子女是父母的法定责任。
具体的赔偿金额和条款可能因城市和具体情况有所差异，例如各地的平均工资水平、个人工资水平、工伤保险基金的实际情况等都会影响赔偿数额建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门，以获取最准确的法律指导。
