工作不满一个月工资怎么计算?

工作不满一个月工资怎么计算?

　　1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数,按实际出勤天数计算。

　　2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

　　3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

　　a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。

工作不满一个月工资按照80%发放合法吗?

　　关于工作不满一个月工资按80%发放的合法性，需从以下角度分析：

　　1、我国现行劳动法律法规并未规定工作不满一个月的工资可以按80%发放。用人单位的此类规定缺乏法律依据，不能作为克扣工资的正当理由。

　　2、根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按80%发放工资的做法显然违背了这一原则，损害了劳动者的合法权益。

　　3、无论劳动者工作多久，只要提供了正常劳动，用人单位就应按照约定或法定标准全额支付工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。