提问
协商与投诉是维权的前置与快速处理环节，具备成本低、效率高的特点。
可先与中介直接沟通，明确指出克扣工资的违法性并要求足额支付，同时全程保留协商记录，为后续维权留存补充证据。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，通过线下窗口提交证据材料并填写投诉登记表，或通过12333热线、人社部门线上平台反映情况，劳动监察部门会依法开展调查，查证属实后将责令中介限期支付，逾期不支付的可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
仲裁与诉讼是维权的法定救济渠道，适用于投诉未解决或争议复杂的情形。
需向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，载明仲裁请求、事实理由及证据清单，仲裁委受理后会先行调解，调解不成则依法裁决，裁决结果具有法律效力。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若涉及劳务派遣情形，中介作为派遣单位未足额支付工资，可将中介与用工单位列为共同被申请人或被告，追究二者连带责任以提升维权成功率。
黑中介不发工资时，报警的适用场景具有明确限定性，需以中介行为涉嫌违法犯罪为前提。
若中介以介绍工作为名收取费用后，既不安排工作也不支付承诺的工资，且存在虚构用工信息、卷款跑路等情形，可能构成诈骗，此时可向警方报案，提供缴费凭证、沟通记录等证据，警方经审查符合立案标准的，会以诈骗罪立案侦查，追缴违法所得并追究刑事责任。
若中介雇佣劳动者后，有能力支付却故意转移财产、逃匿以逃避支付工资，且数额达到当地刑事立案标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向警方报案，由公安机关介入调查，推动工资支付与责任追究。
若仅为一般劳动报酬争议，即中介承认用工关系但无正当理由拖欠、不发工资，警方会告知劳动者通过劳动保障监察或劳动仲裁途径解决，不直接介入处理。
此时维权的主路径仍是向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明、工资欠付凭证等材料，监察部门会责令中介限期支付，逾期不付的可依法加付赔偿金;投诉无果或争议复杂时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服的还可提起诉讼。
协商与投诉是维权的前置环节，具备成本低、效率高的优势。
可先与中介就押金退还进行沟通，明确告知其拒不退还押金的行为违反合同约定及法律规定，要求限期退还并说明逾期后果，沟通过程中需全程记录，为后续维权留存补充证据。
若协商无果，可向当地住建部门或房屋租赁监管机构投诉，或通过政务服务平台、12345市民热线线上反映问题，监管部门会对中介进行调查核实，若确认中介无正当理由拒退押金，会责令其限期退还，部分地区还会对违规中介进行信用惩戒，影响其后续经营。
司法途径是维权的最终保障，适用于投诉未解决或中介恶意拖延的情形。
若租赁合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的可申请法院强制执行。
若未约定仲裁条款，可向中介所在地或房屋所在地的人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，法院受理后会依法审理，若认定中介无正当理由拒退押金，会判决中介退还押金并可能要求其承担违约责任。
