提问
N+1补偿并非单一的补偿项目，而是由经济补偿金(N)和代通知金(1)两部分组成，其适用前提和计算规则均有明确的法律依据。
其中，“N”即经济补偿金，对应的核心法律条款为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条款规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“1”即代通知金，其适用条件和计算标准同样有明确法律界定，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。
根据《劳动合同法》第四十条规定，仅在三种法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，这三种情形分别为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
而《劳动合同法实施条例》第二十条进一步明确，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，该额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。需要注意的是，代通知金的支付以用人单位未提前三十日书面通知为前提，若已提前通知，则无需支付该部分补偿。
综上，N+1补偿的计算需严格遵循“工作年限对应经济补偿金、未提前通知对应代通知金”的核心逻辑，且每一项计算标准都有明确的劳动法律法规作为支撑。无论是劳动者还是用人单位，在涉及N+1补偿的场景中，都应紧扣法律条款，准确核算工作年限和工资基数，避免因理解偏差导致权益受损或合规风险。
