提问
境外务工需同时满足个人资质、合作主体资质及目的地国家要求三大类条件，相关条件均有明确法律依据，缺一不可。
从个人资质来看，首先需具备完全民事行为能力，能够独立签订相关劳务合同并承担民事责任。其次要符合目的地国家对务工人员的基本要求，包括年龄、学历、技能等方面，部分国家会对特定行业的务工人员有专项技能资质要求。
同时需持有合法有效的出入境证件，《中华人民共和国出境入境管理法》规定，中国公民出境入境应当依法申请办理护照或者其他旅行证件，未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的，不准出境。
个人还需无影响境外务工的违法犯罪记录，尤其是目的地国家明确禁止入境的犯罪记录类型，存在相关记录将无法获得入境务工许可。
从合作主体资质来看，个人境外务工必须通过具备合法资质的对外劳务合作企业办理相关手续，不能与无资质主体或境外雇主直接建立劳务关系。《对外劳务合作管理条例》第五条规定，从事对外劳务合作应当按照省自治区直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。
该条例第六条明确了申请对外劳务合作经营资格的企业需具备的条件，包括符合企业法人条件实缴注册资本不低于600万元人民币有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度法定代表人没有故意犯罪记录等。
未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记的企业，不得从事对外劳务合作，个人通过此类企业出境务工将面临极大法律风险。
从目的地国家要求来看，需获得目的地国家的合法工作许可和居留证件，这是在当地合法务工的核心前提。《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条明确规定，外国人在中国境内工作应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件，同理中国公民在境外务工也需遵守当地类似规定。
不同国家对工作许可的申请条件和流程存在差异，通常需要提供个人身份证明、劳务合同、技能资质证明等材料，经当地主管部门审核批准后才能获得合法务工资格。
此外，个人还需遵守目的地国家的法律法规和公序良俗，尊重当地的文化习俗和劳动保障规定，违反当地法律将导致务工资格被撤销，甚至面临拘留、遣返等处罚。
同时要与对外劳务合作企业签订规范的服务合同，与境外雇主签订劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作期限、劳动报酬、社会保险等核心条款，《对外劳务合作管理条例》要求对外劳务合作企业必须与劳务人员订立服务合同或者劳动合同，未按规定订立合同的企业将面临行政处罚。
综上，境外务工需满足个人资质达标、通过合法合作主体办理手续、获得目的地国家许可三大核心条件。大家计划境外务工时，务必核查各项条件是否符合法律规定，选择有资质的合作企业，避免因条件不符或程序违法遭受损失，切实保障自身合法权益。
