在职场中，员工与公司之间的劳动关系可能会因各种原因而终止。其中，劝退和辞退是两种常见的劳动关系终止方式。然而，这两种方式在法律上有着不同的定义和处理方式，特别是在赔偿方面。本文将详细探讨公司劝退员工的赔偿机制，以及劝退与辞退之间的区别。

哺乳期公司不可以辞退员工，若违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可能承担其他法定权益保障责任。员工应依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

违法解除劳动合同的认定标准主要包括未依法定情形或程序、不符合合理性原则、证据不足或有瑕疵、违反劳动合同约定，以及违反法定禁止解除情形等。严格依法依规操作才合法，否则违法。具体详细内容和小编一起来看看。