提问
病假与退休金计算工龄相关吗？
根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规，工龄是指职工在企业或者其他经济组织中连续工作的年限，它不仅包括正常工作时间，也包括法定的病假、产假、年休假等期间。这意味着，即使员工因病请假，他们的工龄也会按照实际工作年限来计算，不会因为病假而中断。
【法律依据】
1. 《社会保险法》第十五条规定：“基本养老保险个人账户记录个人缴费年限，实际缴费年限和个人账户储存额，作为计发基本养老金的依据。”这里的“个人缴费年限”就包括了正常工作年限以及合法的病假期间。
2. 《企业职工基本养老保险条例》第十三条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工按本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；用人单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。”这里的“视同缴费年限”就涵盖了病假等非正常工作时间。
长期病假是否计入连续工龄？
工龄的计算通常基于员工的实际工作年限，包括正常工作时间以及特定情况下的休假时间。对于长期病假是否计入连续工龄的问题，主要参照《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者享有休息权，包括病假。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），员工在病假期间，其工作岗位和工资待遇应得到保障，这在一定程度上表明病假是被认可的工作时间的一部分。
具体到连续工龄的计算，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）以及《劳动和社会保障部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），病假期间应当计入工龄。这是因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，而病假只是劳动关系中的一个特殊阶段，并不影响劳动关系的连续性。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：劳动者享有休息休假的权利。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）：规定了病假期间的权益保障。
3. 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）：明确了工龄的计算方式。
4. 《劳动和社会保障部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：对工龄计算等劳动法实施中的具体问题进行了说明。长期病假一般会被计入连续工龄，但这可能会受到不同地方政策和企业内部规定的影响，具体情况需要结合实际来判断。
病假并不会影响退休金的计算，工龄会按照实际的工作年限（包括病假）来计算。员工在病假期间依然享有工龄的连续计算，这保障了他们的合法权益，并确保了他们在退休时能够获得相应的养老金。
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