提问
法律对调岗后薪酬调整有何要求？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应尊重员工的合法权益，不能单方面降低员工的劳动报酬。如果新的岗位工作性质、难度、责任等有明显变化，可以作为调整薪酬的依据，但这种调整需要基于公平、公正的原则，并且应当事先与员工进行充分的沟通和协商。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，包括调岗和薪酬调整在内的任何劳动合同变更，都需得到员工的同意并以书面形式确定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即使岗位发生变化，也应确保薪酬的公平性。
调岗后薪资能否保持不变？
员工的岗位和薪酬通常由劳动合同明确规定。如果雇主需要调整员工的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种调整应当遵循公平、合理的原则，并且应当与员工进行协商一致。如果调整岗位后的工资待遇问题，法律规定并未明确指出必须保持不变，但强调了变更劳动合同应得到员工的同意。
如果新的岗位工作内容、责任、难度等有显著变化，理论上可以认为其价值和风险也可能会有所改变，因此薪酬也可能随之调整这并不意味着企业可以随意降低员工的薪资，因为薪资的调整也需要基于公平和合理性。如果员工认为薪资调整不合理，他们有权提出异议并寻求法律援助。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着调岗和调薪都应当经过员工的同意，并以书面形式确定下来。
2. 同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 这一规定虽然主要针对解雇情况，但也反映了在客观情况变化时，雇主需与员工协商变更合同内容，包括岗位和薪酬。
3. 《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这条规定虽然没有直接涉及调岗后的薪资问题，但它强调了工资支付的透明性和公平性，这也适用于岗位调整后的薪资计算。调岗后薪资是否保持不变，取决于劳动合同的约定、岗位变化的程度以及双方的协商结果。在实践中，应尊重员工的权益，确保变更的公平性和合理性。
企业调整员工岗位后的薪酬，必须遵守法律规定，保证公平、公正，不得随意降低员工的劳动报酬。同时，任何变动都应与员工进行充分沟通并取得其同意，以保障劳动者的合法权益。如遇此类问题，建议员工与企业进行友好协商，或者寻求专业法律援助。
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