提问
丧假工资是否全额发放？
根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，丧假是员工的合法权益，但这些法律法规并未明确规定丧假期间的工资待遇。具体待遇通常由企业和员工在签订劳动合同时协商确定，或者参照地方性的劳动法规执行。例如，一些地方如上海、广东等地的劳动条例规定，员工在丧假期间应享有全额工资。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第2条：“职工在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。”
享受丧假影响工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，员工在丧假期间的工资应当正常发放。丧假是劳动者因直系亲属去世而享有的法定假期，这是一项保障劳动者基本权益的福利。在假期期间，除非劳动合同另有特殊约定，否则员工的工资不应受到影响。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 这表明，包括丧假在内的法定假期，员工都有权获得全额工资。
2. 《企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）也规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况给予一至三天的丧假，期间工资照发。
请注意，具体的丧假天数和工资支付情况可能因城市和企业的具体规定有所不同，但基本的原则是保障劳动者在丧假期间的工资权益。如果遇到具体问题，建议咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。
员工请丧假时薪酬如何计算？
员工在请丧假期间的薪酬支付问题主要由《中华人民共和国劳动法》和各地方的实施细则来规定丧假是属于有薪假期，员工在丧假期间应享有正常的工资待遇。具体的规定可能会因城市和企业的不同政策有所差异，但基本的原则是保障员工的基本权益，不因处理丧事而影响其经济收入。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着丧假期间，员工有权获得与正常工作日相同的工资。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”虽然此规定主要针对年休假，但它强调了在法定假期期间，员工应得到带薪休假。
3. 地方性法规：例如，《上海市企业工资支付办法》第十二条规定：“劳动者在依法享受婚丧假、探亲假、产假、看护假等假期期间，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。”其他省市也有类似的法规。具体的丧假天数和薪酬计算方式，还需要参照企业内部的规章制度和劳动合同的约定。如果企业没有明确的规定或合同未约定，那么应按照国家和地方的最低标准执行。在遇到具体问题时，建议咨询专业法律顾问以获取详细解答。
丧假工资是否全额发放，需要结合劳动合同和地方性法规来判断。建议员工在入职时与雇主明确这一条款，以保障自身的合法权益。如果遇到争议，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，或者寻求专业法律人士的咨询。
温馨提示：本回复仅作为一般情况的参考，若无法满足您的法律需求，请直接咨询律师。我们承诺在5分钟内快速响应，以提高问题解决率。
