提问
企业养老金可以提前支取吗？
根据《社会保险法》和《企业年金试行办法》的规定，企业养老金（也称为企业年金）的主要目的是为了保障参保人员的退休生活，其支付通常是在参保人员达到法定退休年龄或者满足其他特定领取条件时进行。提前支取可能会对养老金的长期积累和保障功能产生影响，法律对此有严格的限制。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”并规定了养老金的领取条件。
2. 《企业年金试行办法》第二十二条规定：“参保人员在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。”
社保养老金享受哪些税收优惠？
社保养老金，也就是社会保险中的养老保险，享有一定的税收优惠政策。这些政策旨在鼓励公民参加社保，保障退休后的生活。主要的税收优惠体现在以下几个方面：
1. 养老保险缴费部分：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人在缴纳社会保险费的部分，可以在计算个人所得税时作为税前扣除项，从而降低应纳税所得额。
2. 养老金领取部分：对于领取的养老金，我国现行税法规定了一定的免税额度。根据《关于个人所得税法修改决定施行有关问题的公告》（财政部 税务总局公告2018年第107号），个人领取的养老金，在一定标准内免征个人所得税。具体免税标准由各地方税务局根据当地实际情况确定。
3. 社保基金投资收益：社保基金的投资收益也享有税收优惠。例如，根据《全国社会保障基金条例》（国务院令第644号），全国社会保障基金的投资收益免征企业所得税和增值税。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》
2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
3. 《关于个人所得税法修改决定施行有关问题的公告》（财政部 税务总局公告2018年第107号）
4. 《全国社会保障基金条例》（国务院令第644号）具体的税收政策可能会随着法律法规的更新而有所变化，因此在实际操作中，应以最新的法律法规和税务机关的规定为准。
企业养老金的支取一般需遵循相关法律法规的规定，正常情况下应在退休后领取。若有特殊情况如重病、残疾等，需要按照具体法规程序申请，经审批后才可能提前支取。建议在涉及此类问题时，咨询专业法律顾问以获取准确的法律指导。
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